אני איש.ת שיווק עם אובססיה לעולם משאבי האנוש, ולא רק לתחום טכנולוגיות משאבי האנוש – שהיא הזירה הביתית שלי מזה זמן רב כדמות שיווק מובילה – אלא

וגם אחרים מבחינים בכך שאנחנו בונים משהו יוצא מן הכלל. לכן, אני נרגש לבשר שהייבוב השלימה סבב גיוס חדש בהיקף של 150 מיליון דולר, בהובלת

סן פרנסיסקו (8 באוגוסט, 2023) – הייבוב נבחרה להופיע ברשימת Cloud 100 של Forbes לשנת 2023. זהו הדירוג המקיף של 100 חברות שירותי הענן הפרטיות המובילות

גאווה היא לא רק חגיגה חודש הגאווה הוא חגיגה צבעונית ושמחה של קהילת הלהטב"ק. אבל השנה, כאשר הזהות שלנו וזכויות האדם הבסיסיות שלנו נמצאות תחת

תקופת החגים מתקרבת. לא חשוב איך מתכננים לחגוג אצלכם בארגון, תמיד מדובר בתקופה עמוסה ולחוצה, שבה צריך להספיק המון לפני שניתן ליהנות מחופשת החג. לפני

חברת המחקר והייעוץ המובילה בתחום משאבי האנוש Josh Bersin בחרה בפלטפורמה החדשנית לניהול משאבי אנוש בקרב תאגידים קטנים – היי בוב! היא תחל בפריסת המערכת

חברת היי-בוב השיקה מדיניות גלובלית חדשה ומשופרת לחופשות לידה, עבור כל התינוקות היום והתינוקות העתידיים של הייבוב. חברת היי בוב רוצה להיות שם ולתת את

גיוס מיטב המוחות הוא המיקוד של חברות הייטק כבר במשך שנים רבות. גיוס העובדים הנכונים ושימורים הופך מורכב משנה לשנה, ומתחילת שנת 2022 נהיה מורכב

החל מבתי ספר, מפגשים חברתיים וכלה במקום העבודה, תחום הגיוון וההכלה הפך לנושא חם בכל העולם ובכל המסגרות. בזכות צעדים מדהימים שנעשו בכיוון הנכון, אנחנו

עיקר התמקדות של החברה היא בפיתוחו של "בוב", פלטפורמה חדשנית לניהול עובדים שמשנה את האופן שבו חברות פועלות בעולם העבודה המודרני. גיוס ושימור נכון של

חברת הייבוב (HiBob) הישראלית, שפיתחה פלטפורמה לניהול עובדים, רכשה את חברת באגל (Bugle) הפורטוגלית. הייבוב מקימה בימים אלו שלוחה בליסבון, שתצטרף לשלוחות החברה בתל אביב

הייבוב מצטרפת לאקוסיסטם הטכנולוגי באירופה ופותחת משרות אזוריות באירופה ובפרט בפורטוגל כדי להעצים את הצלחת גופי הפיתוח ולקדם חדשנות ביישומים בפלטפורמה שלה "בוב" עם לקוחות

בעבר, החלום היה שהילד או הילדה שלנו יגדלו להיות רופאים או עורכי דין. השינויים בעולם התעסוקה והכלכלה הישראלית שינו לבלי הכר את משאת נפשם של

שאלנו מדגם מייצג של עובדי הייטק בישראל עד כמה לדעתך עובדים עם מוגבלויות יתקשו להתקבל ולהשתלב בחברה שלהם. הנה מה שמצאנו. ההייטק מתקשה לשלב עובדים

שאלנו את עובדי ההייטק בישראל עד כמה אוכלוסיות מיעוט בישראל יתקשו להתקבל ולהשתלב בחברה בה הם עובדים. נשאלת השאלה האם יש אוכלוסיות בישראל שעבורם הכניסה

חברת ״הייבוב״ מודיעה על גיוס 150 מיליון דולר בסבב גיוס חדש לפי הערכת שווי של 2.45 מיליארד דולר. סבב זה מגיע עשרה חודשים לאחר סבב

הרשימה הזאת היא הדירוג המוסמך ביותר של 100 חברות הענן הפרטיות המצטיינות בעולם, שאותו מפרסם מגזין פורבס מדי שנה בשיתוף עם הקרנות Bessemer Venture Partners

חברת ה-HR Tech הישראלית השלימה סבב שני בסך 150 מיליון דולר תוך עשרה חודשים. המנכ׳׳ל רוני זהבי: ׳׳היו הצעות ממשקיעים חיצוניים, בשוויים טובים מאוד׳׳ ״הערכות

היי בוב, שמפתחת תוכנה לניהול עובדים שמכונה "האינסטגרם של ה-HR", גייסה 150 מיליון דולר בהובלת שני משקיעים קיימים שלה • המנכ"ל רוני זהבי: "אנחנו רוצים

אחד הנושאים המדוברים ביותר בעולם העבודה בכלל ובהייטק בפרט הוא שעות העבודה. הנושא הזה כל כך משמעותי, עד שבמסגרת הצהרת המאה, המתייחסת לשוק העבודה העתידי

כולם מדברים עליו, בין אם בלחישה במסדרונות או בכותרות בעיתונות הכלכלית. דנים אם אנחנו ממש בפתחו או שמא נצליח לחמוק ממנו. מה שבטוח זה שמיתון

״האם משקיעים בצמיחה או מפטרים?", כך אמר רוני זהבי, מייסד-משותף ומנכ"ל חברת הייבוב (HiBob) בפאנל "אסטרטגיית צמיחה בתקופה של אי ודאות", שנערך היום בפורום יוניקורס

רוני זהבי, המייסד המשותף ומנכ"ל HiBob, הדגיש בכנס WorkTech של "כלכליסט" בשיתוף HiBob, כי רק ארגונים שיבינו את חשיבות הגמישות יצליחו לגייס עובדים ולשמר אותם.

הייבוב בשיתוף אגודת הידידים של פצועי צה"ל מקדמים את מיזם "גיבורים מספרים״ – לקראת חודש העצמאות של מדינת ישראל. הייבוב הזמינה את לקוחותיה ביניהם, חברות

"אם הייתי צריך לבחור מילה אחת שמדגימה איך תיראה העבודה בעתיד הייתי אומר – הכל קשור לגמישות. למה? כיוון שלעולם כבר לא נחזור לעבוד במסגרת

לדעת מומחים, שלוש סיבות עיקריות הן המקור להיווצרותן של טכנולוגיות חדשות. האחת, תפקידים חדשים שלקחו על עצמם סמנכ"לי משאבי אנוש בחברות וארגונים בעקבות הקורונה. השנייה,

חברת טכנולוגיית ה-HR הישראלית (HiBob) ופלטפורמת העסקת העובדים הגלובלית Deel הכריזו בחודש ינואר 2022 על שיתוף פעולה חסר תקדים. במסגרת שיתוף פעולה זה שתי החברות

מחקר של הייבוב מצא ש־56 אחוז מהאנשים מרגישים פרודוקטיביים כשהם עובדים מהבית, בהשוואה ל־44 אחוזים שאמרו ההיפך. באותו מחקר התברר גם ש־62 אחוז מהאנשים חושבים

על מנת להטיב את השנה החדשה שהגיעה אלינו לטובה, החלטנו לשדרג את בוב בהתאמה. יצרנו משוב אי שם בשנת 2021 באמצעות סקרי שוק ותחקירים ויצרנו

השילוב בין היעדים המקצועיים והקריירה לבין חיינו האישיים וחיי הפנאי שלנו היא לא פשוטה, ולעיתים האיזון לא קלה לביצוע. ובכל זאת, אנו מאמינים שסינרגיה בין

תחום הגיוון וההכלה הפך לנושא חם בכל העולם, ממש בכל מסגרת, החל מבתי ספר, במפגשים חברתיים, במקום העבודה וכן הלאה. ישנו מידע רב על הטמעה

במודלי העבודה של היום, ביניהם נהוגה גמישות ועבודה היברידית, מעט קשה יותר לשמור על הגיבוש בין הצוותים. כמו גם ימים ארוכים בבית יכולים להוביל לתחושות

יום הולדת שמח לבוב, מגיע לנו מזל טוב!הייבוב חגגה יום הולדת 6, ועשינו זאת כמו שרק אנחנו יודעים, ובייחוד, כמו שרק אנו אוהבים. אז אולי ציפיתם

היי בוב, פלטפורמת ניהול העובדים החדשנית והמתקדמת בשוק, הודיעה על על גיוס של 150 מיליון דולר, על פי שווי חברה של 1.65 מיליארד דולר. בעקבות

היי בוב, החברה שעומדת בראש הפלטפורמה הטובה בשוק לניהול עובדים, השלימה סבב גיוס בסך של 150 מיליון דולר. במשך תקופת הקורונה, כמעט והכפילה היי בוב

היי בוב, חברה המפתחת תוכנה לניהול עובדים לארגונים גלובליים ובעלת הפלטפורמה הטובה ביותר לניהול עובדים כיום בשוק, גייסה היום 140 מיליון דולר. הגיוס הופך את

המודל ההיברידי: לא מה שחשבתם. מאז פרוץ הקורונה לחיינו נכנס לתוקף במרבית הארגונים מודל העבודה ההיברידי, המאפשר עבודה מהבית לצד עבודה מהמשרד. מכאן עלו כמה

חדש על מגרש הכדורסל: הייטק VS סטאר-אפ. עובדי חברות ההייטק והטכנולוגיה יצאו מהמשרדים ועלו על מגרש הכדורסל בהיכל קבוצת שלמה בתל אביב.  יום הספורט ניתן

היי בוב, החברה האחראית לפלטפורמת ניהול משאבי האנוש הטובה ביותר בשוק 'בוב', וכן טכנולוגיית ה-HR החדשנית, ממשיכה לעלות ולהתפתח. בין היתר גייסה החברה לאחרונה 70

ממחקר שערכנו בהייבוב מצאנו כי 56 אחוז מהאנשים מרגישים פרודוקטיביים דווקא כשהם עובדים מהבית. מתוכם 56 אחוזים סוברים כי עבודה היברידית מאפשרת להם להשיג איזון