7 טיפים שיעזרו לכם לנהל את משאבי האנוש לאור ההאטה הכלכלית בהייטק
כולם מדברים עליו, בין אם בלחישה במסדרונות או בכותרות בעיתונות הכלכלית. דנים אם אנחנו ממש בפתחו או שמא נצליח לחמוק ממנו. מה שבטוח זה שמיתון בשוק העבודה בכלל ובשוק ההייטק בפרט, מטריד את מנוחתם של מעסיקים ומועסקים ונראה שיש להם סיבה לחשוש. בענף ההייטק הישראלי נרשמת האטה, אחרי תקופה ארוכה של הנפקות וגיוסים חסרי תקדים […]
כמה שעות ביום באמת עובדים בהייטק בישראל והאם עולם העבודה אכן הופך להיברידי?
אחד הנושאים המדוברים ביותר בעולם העבודה בכלל ובהייטק בפרט הוא שעות העבודה. הנושא הזה כל כך משמעותי, עד שבמסגרת הצהרת המאה, המתייחסת לשוק העבודה העתידי ובין השאר הצהירו כי יש להתמקד בצורך באיזון טוב יותר בין עבודה לבין פנאי על ידי עידוד עובדים ומעסיקים להגיע להסכמות לגבי פתרונות, לרבות בנוגע לשעות העבודה, אשר ייקחו בחשבון […]
פורום היוניקורנס: האם משקיעים בצמיחה או מפטרים?
״האם משקיעים בצמיחה או מפטרים?", כך אמר רוני זהבי, מייסד-משותף ומנכ"ל חברת הייבוב (HiBob) בפאנל "אסטרטגיית צמיחה בתקופה של אי ודאות", שנערך היום בפורום יוניקורס של כלכליסט ודיסקונט. "לדעתי, יהיה עוד סבב של פיטורים וקיצוץ משכורות לקראת סוף השנה", הוסיף זהבי במסגרת הפאנל בהנחיית אליחי וידל מכלכליסט, "וזה יהיה סיבוב לא קטן וכואב, אבל בסוף […]
עולם העבודה החדש: כנס Worktech של הייבוב וכלכליסט
רוני זהבי, המייסד המשותף ומנכ"ל HiBob, הדגיש בכנס WorkTech של "כלכליסט" בשיתוף HiBob, כי רק ארגונים שיבינו את חשיבות הגמישות יצליחו לגייס עובדים ולשמר אותם. "מה שקרה לפני שנתיים דומה לפגיעת מטאור, וזה קשור לקורונה. בבת אחת יותר ממילארד עובדים נאלצו לשנות את כל תפיסת העבודה ולעבור לעבוד מרחוק. יש לזה השפעה מטורפת שרק הולכת […]
גיבורים מספרים – כי הסיפור שלהם הוא הסיפור של כולנו
הייבוב בשיתוף אגודת הידידים של פצועי צה"ל מקדמים את מיזם "גיבורים מספרים״ – לקראת חודש העצמאות של מדינת ישראל. הייבוב הזמינה את לקוחותיה ביניהם, חברות הייטק מגוונות להזמין גיבור מאגודת הידידים של נכי צה״ל שישמיע את סיפור חייו. בשעה של השראה, מספרים לנו פצועי צה"ל, איך החיים השתנו בזמן השירות הצבאי, ואיך לומדים לחיות מחדש […]
כלכליסט: "לעולם כבר לא נחזור לעבוד 5 ימים במשרד"
"אם הייתי צריך לבחור מילה אחת שמדגימה איך תיראה העבודה בעתיד הייתי אומר – הכל קשור לגמישות. למה? כיוון שלעולם כבר לא נחזור לעבוד במסגרת של 5 ימי עבודה במשרד". אלו דבריו של רוני זהבי, מייסד ומנכ"ל HiBob בוועידת Mind the Tech של כלכליסט מלונדון. לפי זהבי, מודל העבודה ההיברידית כאשר העובד עובד 2,3 ימים […]
גלובס: רוצים לשמור על העובדים בחברה? כדאי לכם להכיר את הטכנולוגיות הללו
לדעת מומחים, שלוש סיבות עיקריות הן המקור להיווצרותן של טכנולוגיות חדשות. האחת, תפקידים חדשים שלקחו על עצמם סמנכ"לי משאבי אנוש בחברות וארגונים בעקבות הקורונה. השנייה, תופעת ההתפטרות הגדולה במשק. והשלישית, התחרות על עובדים טובים. אוקטובר 2021 היה נקודת מפנה בהיי בוב, המפתחת תוכנה לניהול עובדים בארגונים גלובליים. בחודש זה הודיעה החברה על גיוס של 150 […]
הייבוב ודיל משתפות פעולה
חברת טכנולוגיית ה-HR הישראלית (HiBob) ופלטפורמת העסקת העובדים הגלובלית Deel הכריזו בחודש ינואר 2022 על שיתוף פעולה חסר תקדים. במסגרת שיתוף פעולה זה שתי החברות הללו יפעלו באינטגרציה מלאה ויוטמעו האחת בשניה.שתי הגדולות, HiBob ו-Deel, הן בעלות מספר רב של לקוחות משותפים, זאת עוד טרם הסכם שיתוף הפעולה. שתי החברות מספקות שירותי ניהול עובדים לחברות […]
מדוע ואיך עברה היי בוב למודל עבודה ״היי-ברידי״
מחקר של הייבוב מצא ש־56 אחוז מהאנשים מרגישים פרודוקטיביים כשהם עובדים מהבית, בהשוואה ל־44 אחוזים שאמרו ההיפך. באותו מחקר התברר גם ש־62 אחוז מהאנשים חושבים שעבודה היברידית נותנת להם את האפשרות להשיג איזון עבודה-חיים טוב יותר, ו־36 אחוז אמרו שהם יתפטרו אם מקום העבודה יכריח אותם לחזור לעבוד במשרד באופן מלא. גם כשהעולם החל להקל […]
סיכום היכולות שהתווספו להי בוב בשנת 2021
על מנת להטיב את השנה החדשה שהגיעה אלינו לטובה, החלטנו לשדרג את בוב בהתאמה. יצרנו משוב אי שם בשנת 2021 באמצעות סקרי שוק ותחקירים ויצרנו מפת דרכים חדשה ומדויקת יותר. באמצעות מפת דרכים זו שידרגנו משמעותית את המערכת, בצורה שתטיב הן עימנו והן עם הלקוחות שלנו. התאמנו את עצמנו לעולם העבודה החדש, ועסקנו בפיתוח טכנולוגיות […]