גלובס: רוצים לשמור על העובדים בחברה? כדאי לכם להכיר את הטכנולוגיות הללו
לדעת מומחים, שלוש סיבות עיקריות הן המקור להיווצרותן של טכנולוגיות חדשות. האחת, תפקידים חדשים שלקחו על עצמם סמנכ"לי משאבי אנוש בחברות וארגונים בעקבות הקורונה. השנייה, תופעת ההתפטרות הגדולה במשק. והשלישית, התחרות על עובדים טובים. אוקטובר 2021 היה נקודת מפנה בהיי בוב, המפתחת תוכנה לניהול עובדים בארגונים גלובליים. בחודש זה הודיעה החברה על גיוס של 150 […]
הייבוב ודיל משתפות פעולה
חברת טכנולוגיית ה-HR הישראלית (HiBob) ופלטפורמת העסקת העובדים הגלובלית Deel הכריזו בחודש ינואר 2022 על שיתוף פעולה חסר תקדים. במסגרת שיתוף פעולה זה שתי החברות הללו יפעלו באינטגרציה מלאה ויוטמעו האחת בשניה.שתי הגדולות, HiBob ו-Deel, הן בעלות מספר רב של לקוחות משותפים, זאת עוד טרם הסכם שיתוף הפעולה. שתי החברות מספקות שירותי ניהול עובדים לחברות […]
מדוע ואיך עברה היי בוב למודל עבודה ״היי-ברידי״
מחקר של הייבוב מצא ש־56 אחוז מהאנשים מרגישים פרודוקטיביים כשהם עובדים מהבית, בהשוואה ל־44 אחוזים שאמרו ההיפך. באותו מחקר התברר גם ש־62 אחוז מהאנשים חושבים שעבודה היברידית נותנת להם את האפשרות להשיג איזון עבודה-חיים טוב יותר, ו־36 אחוז אמרו שהם יתפטרו אם מקום העבודה יכריח אותם לחזור לעבוד במשרד באופן מלא. גם כשהעולם החל להקל […]
סיכום היכולות שהתווספו להי בוב בשנת 2021
על מנת להטיב את השנה החדשה שהגיעה אלינו לטובה, החלטנו לשדרג את בוב בהתאמה. יצרנו משוב אי שם בשנת 2021 באמצעות סקרי שוק ותחקירים ויצרנו מפת דרכים חדשה ומדויקת יותר. באמצעות מפת דרכים זו שידרגנו משמעותית את המערכת, בצורה שתטיב הן עימנו והן עם הלקוחות שלנו. התאמנו את עצמנו לעולם העבודה החדש, ועסקנו בפיתוח טכנולוגיות […]
איזון בין העבודה לחיים? לא- סינרגיה בין העבודה לחיים
השילוב בין היעדים המקצועיים והקריירה לבין חיינו האישיים וחיי הפנאי שלנו היא לא פשוטה, ולעיתים האיזון לא קלה לביצוע. ובכל זאת, אנו מאמינים שסינרגיה בין השניים היא הדבר הנכון ולא איזון, וכך בצורה זו, ניתן להגיע ולחיות חיים שלמים וטובים. אחת הסיבות לאתגר היא כוח העבודה המודרני אשר נאלץ להסתגל להתפתחויות טכנולוגיות חדשות כל הזמן. […]
תרבות בריאה מתחילה בזיהוי הטיות לא מודעות
תחום הגיוון וההכלה הפך לנושא חם בכל העולם, ממש בכל מסגרת, החל מבתי ספר, במפגשים חברתיים, במקום העבודה וכן הלאה. ישנו מידע רב על הטמעה נכונה של פרקטיקות גיוון והכלה ועל יתרונותיה השונות. ישנה מודעת לכך שאין זה מספיק להקשיב להרצאה מסוימת, או לקחת חלק באירוע מסוים כמו במצעד הגאווה. עולה ההבנה כי על מנת […]
5 אסטרטגיות מנצחות לשיפור מורל הצוות
במודלי העבודה של היום, ביניהם נהוגה גמישות ועבודה היברידית, מעט קשה יותר לשמור על הגיבוש בין הצוותים. כמו גם ימים ארוכים בבית יכולים להוביל לתחושות של ניתוק ובידוד של העובדים מהאירגון. החדשות הטובות הן שישנן אסטרטגיות וטכנולוגיות רבות שניתן להנהיג בכל ארגון על מנת לשפר את מורל הצוות.גילוי עניין וסיפוק משוב לעובדים. חשוב מאוד שמנהלי […]
חגיגות יום הולדת 6 בבוב
יום הולדת שמח לבוב, מגיע לנו מזל טוב!הייבוב חגגה יום הולדת 6, ועשינו זאת כמו שרק אנחנו יודעים, ובייחוד, כמו שרק אנו אוהבים. אז אולי ציפיתם שתהיה עוגת חד קרן, אך אנחנו החלטנו ללכת על כיוון מעט שונה, הרבה יותר מהנה והרבה יותר אנחנו: חווית רוקנרול מטורפת ומדהימה עם פורטיס, סחרוף ומוקי. השלושה לקחו את אווירת […]
חברת היי-בוב הודיעה על גיוס של 150 מיליון דולר!
היי בוב, פלטפורמת ניהול העובדים החדשנית והמתקדמת בשוק, הודיעה על על גיוס של 150 מיליון דולר, על פי שווי חברה של 1.65 מיליארד דולר. בעקבות הידיעה: הפיכתה של היי בוב לחד קרן באופן רשמי. היי בוב, אשר הוקמה בשלהי שנת 2015, ועומדת כיום על הון אנושי של כ-300 עובדים, עובדת בימים אלו על גיוס של […]
עוד יוניקורן ישראלי: היי-בוב שווה 1.65 מיליארד דולר
היי בוב, החברה שעומדת בראש הפלטפורמה הטובה בשוק לניהול עובדים, השלימה סבב גיוס בסך של 150 מיליון דולר. במשך תקופת הקורונה, כמעט והכפילה היי בוב את מספר העובדים שלה, וכעת, תשתמש בסכום שגויס, בין היתר, כדי לגייס כוח אדם נוסף, ובפרט, את העובדים הטובים ביותר בשוק. היי בוב הצטרפה למועדון חד הקרן הישראלי, בזכות פלטפורמת […]